Cílem předmětu je definovat studentům obsah personální práce v podniku a charakterizovat to, čím se liší moderní řízení lidských zdrojů od personálního řízení, resp. od tzv. personální administrativy. Předmět představuje studentům hlavní úkoly řízení lidských zdrojů a možnosti získávání a adaptace zaměstnanců. Výstupem předmětu je postupová práce.