Předmět studentům představí základní metody pro vzdělávání a rozvoj zaměstnanců, možnosti plánování jejich karierního růstu a jednotlivě pak rozebere metody pro hodnocení pracovního výkonu a odměňování zaměstnanců. Výstupem předmětu je postupová práce.
Předmět se skládá z několika složek, jejichž spojení tvoří správný způsob řízení lidských zdrojů a tím se řadí k základním činnostem HR managementu.
Studenti se seznámí s hodnocením, vzděláváním a rozvojem zaměstnanců, se strategií rozvoje zaměstnanců a strategií pracovních vztahů. To vše jsou totiž faktory, které umožňují zaměstnavateli ovlivnit výkonnost nejen jednotlivce, ale i skupiny.