Cílem předmětu je seznámit studenty s využitím koučinku jako strategického nástroje organizačního rozvoje. Studenti porozumí možnostem aplikace koučinku při rozvoji leadershipu, týmů, řízení organizačních změn a budování koučovací kultury. Získají přehled o návrhu, realizaci a hodnocení koučovacích intervencí v kontextu moderního řízení organizací.
Předmět je zaměřen na organizační koučink jako součást strategického řízení lidských zdrojů a organizačního rozvoje. Zabývá se diagnostikou potřeb, návrhem a realizací koučovacích intervencí, podporou leadershipu, týmové spolupráce a řízení změn. Pozornost je věnována také hodnocení efektivity koučinku, budování koučovací kultury a aktuálním trendům v oblasti rozvoje organizací. Výuka propojuje teoretické poznatky s příklady z praxe a podporuje jejich aplikaci v manažerském prostředí.