Předmět si klade za cíl seznámení studentů s moderními metodami manažerské psychologie, která se věnuje motivaci a stimulaci podřízených. Studentům jsou předány základní informace o problematice odměňování, strategii v HR a hodnocení výkonu zaměstnanců. Dále se studenti podívají na problematiku vzdělávání v podniku. Výstupem předmětu je postupová práce.
Pro většinu společností jsou hlavní lidské zdroje – zaměstnanci, kteří mají skutečnou významovou hodnotu pro podnik. Bez zkušených a kvalifikovaných zaměstnanců by nebyla existence žádného podniku možná, proto je řízení lidských zdrojů základem pro efektivní chod podniku.
Díky konkurenci, tržnímu prostředí i globalizaci jsou organizace stále nuceny získávat, rozvíjet a motivovat své zaměstnance, jelikož bez jejich práce nemají šanci na trhu uspět.