Cílem studijního předmětu je seznámit studenty s psychologickými principy fungování člověka v pracovním prostředí a s faktory, které ovlivňují pracovní chování, výkonnost, spokojenost, motivaci, mezilidské vztahy a celkové fungování jednotlivců, týmů i organizací. Studenti získají znalosti o psychologických aspektech pracovního prostředí, organizačního klimatu a firemní kultury, stejně jako o týmové spolupráci, komunikaci, leadershipu, motivaci a řešení konfliktů. Pozornost je věnována také způsobům, jak pracovní prostředí ovlivňuje rozhodování, pracovní výkon, vztahy mezi zaměstnanci a dlouhodobou angažovanost lidí v organizaci.
Předmět rozvíjí schopnost analyzovat psychologické faktory pracovního prostředí a posuzovat jejich dopad na jednotlivce, pracovní týmy i organizaci jako celek. Studenti se naučí identifikovat rizikové i podpůrné faktory pracovního prostředí a navrhovat praktická opatření vedoucí ke zlepšení pracovního klimatu, spolupráce a efektivity. Významná pozornost je věnována také roli manažera a vedoucího pracovníka. Absolvent předmětu bude schopen využívat psychologické poznatky při vedení lidí, komunikaci, poskytování zpětné vazby, řešení konfliktů, podpoře motivace a vytváření pracovního prostředí založeného na důvěře, respektu a psychologické bezpečnosti.
Pracovní prostředí představuje významnou součást života člověka. Lidé v něm tráví značnou část svého času a jeho charakter významně ovlivňuje jejich pracovní chování, spokojenost, motivaci, vztahy i celkovou kvalitu života. Psychologie pracovního prostředí proto propojuje poznatky psychologie člověka s fungováním pracovních skupin, organizací a manažerské praxe.
Studijní předmět se zabývá procesy, které probíhají mezi člověkem a jeho pracovním prostředím. Pozornost je věnována individuálním charakteristikám zaměstnanců, pracovním postojům, motivaci, emocím, pracovnímu výkonu a profesní identitě. Současně se předmět zaměřuje na sociální a organizační faktory, jako jsou pracovní vztahy, komunikace, týmová spolupráce, organizační kultura, pracovní klima a způsob vedení lidí.
Významnou oblast představuje psychologie pracovních týmů. Studenti se seznámí s principy skupinové dynamiky, týmových rolí, koheze, důvěry a spolupráce. Budou se zabývat také vznikem a řešením konfliktů, komunikačními problémy a faktory, které mohou podporovat nebo naopak narušovat efektivní fungování pracovních týmů.
Samostatná pozornost je věnována leadershipu a vedení lidí. Manažer není pouze organizátorem práce, ale významně ovlivňuje pracovní klima, motivaci, důvěru, otevřenost komunikace i způsob, jakým zaměstnanci vnímají své pracovní prostředí. Psychologické poznatky proto představují důležitý nástroj efektivního a odpovědného řízení lidí.
